spectacle
Le dimanche 8 septembre 2024
à partir de 14h30

Comment réussir un bon petit couscous

Jardin botanique Jean-Marie Pelt , Villers-lès-Nancy
Entrée libre

Dans Comment réussir un bon petit couscous, Fellag utilise la métaphore culinaire de manière poétique et burlesque. Il nous entraîne dans l’analyse comique de ses craintes infondées et nous propose d’aller fouiller nos différences pour revenir finalement à notre point commun à tous : l’Humain. Nous passons au tamis ethnologique, linguistique, géopolitique et psychanalytique les peuples de la zone couscous.

Un manifeste décalé pour le vivre ensemble. Un spectacle qui déclenche l’appétit et la bonne humeur.
Conférence gastronomique de la Compagnie Saguet’s / Bruno RICCI

Une seule représentation à 14h30

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Les commentaires sur cet évènement

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Un anonyme a signalé une erreur le 17/09/2025 à 02:17
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Un anonyme a signalé une erreur le 17/09/2025 à 20:48
https://page48269.full-design.com/datos-sobre-estudio-de-clima-laboral-revelados-77211754 Visualiza esta escena común en una pyme chilena: colaboradores quemados, rotación alta, quejas en el almuerzo como nadie pesca o puro desgaste. Parece conocido, ¿no? Muchas organizaciones en Chile se enfocan con los números y los resultados financieros, pero se olvidan del pulso interno: su equipo. La verdad dura es esta: si no revisas el clima, luego no te quejís cuando la pérdida de talento te reviente en la frente. ¿Por qué pesa tanto esto en Chile? El ambiente local no da tregua. Tenemos alta rotación en retail, burnout en los call centers y quiebres generacionales enormes en rubros como la minería y la banca. En Chile, donde domina la cultura de la talla y la cordialidad, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se convierte en puro blablá que esconde la insatisfacción. Sin un análisis, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los trabajadores en serio critican en la sala común o en sus grupos de WhatsApp. Los ventajas concretos (y muy locales) de hacerlo bien Hacer un análisis de clima no es un desembolso, es la mejor decisión en productividad y bienestar que consigues hacer. Los beneficios son concretos: Menos bajas y inactividad: un lastre que le pega millones a las empresas chilenas cada ciclo. Fidelización de talento emergente: las nuevas generaciones se mueven rápido si no ven sentido y clima sano. Mayor productividad en equipos descentralizados: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados. Una ventaja competitiva real: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con datos duros. Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco) No necesitas un equipo de RRHH costoso. Hoy, las soluciones son accesibles: Plataformas de feedback: lo más común post pandemia. La clave es garantizar el anonimato total para que la persona hable sin miedo. Pulsos cortos: en vez de una encuesta larga cada 12 meses, haz una microencuesta semanal rápida por apps de RRHH. Reuniones pequeñas: la joya. Sacan a la luz lo que difícilmente saldría por email: roces entre áreas, tensiones con jefaturas, procedimientos que nadie asume. Conversaciones cara a cara con gente de regiones: su mirada suele quedar invisibilizada. Una llamada puede descubrir quiebres de comunicación que nunca verías en una encuesta. El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que traducirse en un plan real con hitos, responsables y fechas. Si no, es puro papel. Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo) Ofrecer mejoras y no cumplir: los equipos chilenos lo detectan al tiro; pura volada. No garantizar el anonimato: en culturas muy autorregidas, el miedo a castigos es real. Importar encuestas gringas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna. Tomar una foto y no seguir: el clima se mueve tras la salida de un líder clave; hay que monitorear de forma periódica.
Un anonyme a signalé une erreur le 17/09/2025 à 21:39
https://raymondvmcth.canariblogs.com/datos-sobre-coaching-ejecutivo-curso-chile-revelados-46521912 El coaching ejecutivo es poderoso precisamente porque no se distrae con los resultados superficiales (cansancio). Aborda estas raices de frente, ayudandote a replantear desde cero tu vision del liderazgo. 3 Tacticas Poderosas del mentoria ejecutiva para un management Sostenible 1. De Gestionar el dia a Gestionar la Energia Olvidate de gestionar el dia. La verdadera carta de cambio de un lider no son las minutos, sino la calidad de su rendimiento. Un coach te ensena a crear un plan personal: reconocer que acciones, encuentros e incluso contactos son consumidores de animo y cuales son “cargadores”. Se trata de redisenar tu agenda de forma consciente. Protege tus bloques de plena vitalidad (usualmente las temprano) para el quehacer de mayor peso: decidir en grande. 2. Del “Si” por inercia al “No” consciente Avanzaste a donde has llegado por tu habilidad de accion y de responder “si”. Pero para sobrevivir y reducir el burnout, debes dominar el poder del “no” efectivo. Un mentor te obliga a definir con seguridad tus 2-3 objetivos. Luego, te guia a implementar un sistema efectivo: “?Esto me acerca directamente a uno de mis objetivos?”. Si la contestacion es no, la salida debe ser postergar. 3. De la Omnipotencia a la transferencia Radical El pensamiento de “yo lo hago mas rapido y mejor” es el camino directo al agotamiento. Creas un bloqueo que te asfixia y, de paso, desaprovecha a tu colaboradores. La transferencia total no es simplemente entregar tareas aburridas. Es ceder la autoridad de un resultado completo. Un facilitador te acompana a armar una enumeracion honesta: ?Que actividades solo yo resuelvo? Todo lo demas es cedible. El giro de vision es pasar de “me encargo de todo” a “mi trabajo es crecer gente”. Requiere confianza, pero es la unica via de escalar tu impacto sin colapsar.
Un anonyme a signalé une erreur le 18/09/2025 à 12:42
https://business40594.ezblogz.com/68841268/la-guГ­a-mГЎs-grande-para-capacitacion-de-liderazgo-online Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier negocio que aspira a adaptarse en el mercado actual. Un buen entrenamiento gerencial no solo proporciona contenido, sino que activa la forma de liderar de jefes que estan en terreno. Por que elegir una capacitacion de liderazgo online? Flexibilidad para capacitarse sin detener el dia a dia. Conexion a materiales actualizados, incluso si estas fuera de la capital. Inversion mas competitivo que una capacitacion tradicional. En el mercado laboral chileno, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a el estilo de liderazgo criollo: Estilos autoritarios. Equipos multigeneracionales. Desafios post pandemia. Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito. Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas? Modulos sobre comunicacion efectiva. Simulaciones adaptados a situaciones chilenas. Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo. Interaccion con otros supervisores de diferentes industrias. Y lo mas importante: el entrenamiento de jefaturas debe impulsar un cambio real en la gestion de equipos. Demasiados lideres asumen cargos sin formacion, y eso duele a sus areas. Un buen curso de liderazgo para jefaturas puede ser la solucion entre inspirar y dirigir o improvisar.
Un anonyme a signalé une erreur le 18/09/2025 à 12:47
https://information77394.ampblogs.com/consutloria-de-perfiles-de-cargo-63135977 La definición de perfiles de cargo es hoy un tema estratégico para pymes que necesitan ordenarse. Sin un formato de perfiles de cargo, los circuitos de selección se tornan caóticos y el encaje con los talentos fracasa. En Chile, donde los mercados evolucionan rápido, el levantamiento perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de definir qué competencias son necesarias en cada función. Imagina: sin una renovación de perfiles de cargo, tu negocio expone dinero seleccionando a ciegas. Los fichas de cargo que quedaron obsoletos desmotivan tanto a supervisores como a colaboradores. Errores típicos al trabajar fichas de cargo Escribir documentos demasiado vagas. Imitar plantillas genéricas que no aplican en la idiosincrasia del país. Pasar por alto la revisión de perfiles de cargo después de reestructuraciones. No involucrar a los empleados en el diseño perfiles de cargo. Recomendaciones para un creacion de perfiles de cargo real Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a líderes. Definir skills necesarias y requisitos técnicos. Armar un perfil visual que explique responsabilidades y niveles de evaluación. Agendar la actualizacion perfiles de cargo al menos cada ciclo. Cuando los roles definidos están bien diseñados, tu empresa obtiene tres beneficios reales: Reclutamientos más precisos. Equipos más alineados. Planes de desarrollo más claros.
Un anonyme a signalé une erreur le 18/09/2025 à 12:50
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Un anonyme a signalé une erreur le 18/09/2025 à 19:59
https://trentonfvjxk.onesmablog.com/conseguir-mi-coaching-para-directivo-to-work-75535573 El coaching gerencial está transformando la metodología en que las compañías latinas dirigen a sus trabajadores. Hoy, conversar de coaching ejecutivo no es una tendencia, es una clave imprescindible para alcanzar metas en un contexto cada vez más complejo. Motivos por los que el coaching gerencial funciona? Ayuda a los directivos a administrar mejor su energía. Optimiza la relación con equipos. Fortalece el liderazgo en momentos de crisis. Disminuye el desgaste en ejecutivos. Resultados del coaching para directivo en Chile Más alta lealtad de talento. Clima laboral fortalecido. Equipos alineados con los planes estratégicos. Formación de mandos medios que asumen nuevas metas. Ejemplos donde el coaching ejecutivo marca la gran diferencia Un director que busca negociar problemas con alta dirección. Una subgerencia que le toca manejar grupos diversos. Un directivo que enfrenta un proceso de expansión. La forma en que implementar coaching ejecutivo en tu empresa Identificar objetivos concretos. Contratar un coach certificado. Establecer programas personalizados. Medir cambios en tiempos específicos. Un curso de coaching jefaturas puede ser la clave entre resistir o escalar.
Un anonyme a signalé une erreur le 19/09/2025 à 11:28
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Un anonyme a signalé une erreur le 19/09/2025 à 21:29
https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la piedra angular para construir programas de formacion que impacten. En el mercado chileno, muchas companias gastan millones en programas que fracasan porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos deben aprender. ?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion? Detecta las brechas reales de conocimientos. Previene inversiones inutiles en cursos. Sincroniza la formacion con la meta corporativa. Mejora la satisfaccion de los trabajadores. Formas para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion Encuestas internos: simples de aplicar, ideales para medir la voz de los trabajadores. Conversaciones con lideres: permiten detectar requerimientos de cada departamento. Monitoreo: ver el flujo real para identificar brechas invisibles en papel. Pruebas de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben reforzar. Beneficios de un diagnostico en necesidades de capacitacion bien hecho Programas que coinciden con las brechas reales. Mejor uso de tiempo. Crecimiento profesional alineado con la meta de la compania. Resultados visibles en desempeno. Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion Repetir modelos de otras companias sin ajustar. Mezclar deseos de lideres con necesidades reales. Pasar por alto la vision de los trabajadores. Levantar solo una vez y no revisar. Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para lograr una estrategia de desarrollo transformadora.
Un anonyme a signalé une erreur le 19/09/2025 à 22:57
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Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 01:18
https://internet60360.full-design.com/una-revisiГіn-de-competencias-laborales-79681810 Identificar las competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es clave para prepararse ante los desafios que hoy asumen las companias. La tecnologia, la apertura de mercados y la Generacion Z estan redefiniendo que skills se premian en el mundo laboral. Top de las competencias laborales mas demandadas Adaptabilidad Las empresas del pais necesitan trabajadores capaces de adaptarse rapido a nuevas exigencias. Claridad al comunicar No solo explicar, sino entender. En equipos distribuidos, esta competencia es vital. Pensamiento critico Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de decidir. Colaboracion Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con areas de diversos perfiles. Liderazgo Incluso en jefaturas medias, se espera motivar y no solo controlar. Competencias digitales Desde software colaborativo hasta analitica, lo digital es hoy una competencia base. ?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas? Porque son la distincion entre ser reemplazado o crecer en tu carrera. En Chile, donde la competencia por profesionales es constante, tener estas habilidades se traduce en empleabilidad. La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas Cursos online. Acompanamiento profesional. Proyectos reales. Retroalimentacion constantes. Las competencias laborales mas demandadas son el ticket para garantizar tu empleabilidad.
Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 03:51
https://cristianxpfuk.blogerus.com/59160899/la-guГ­a-definitiva-para-competencias-laborales Identificar las competencias laborales mas valoradas en nuestro pais es fundamental para prepararse ante los retos que hoy enfrentan las companias. La transformacion digital, la competencia internacional y la nueva generacion de trabajadores estan redefiniendo que habilidades se buscan en el mundo laboral. Ranking de las habilidades mas valoradas Capacidad de ajuste Las organizaciones locales necesitan equipos capaces de moverse rapido a nuevos escenarios. Claridad al comunicar No solo hablar, sino entender. En equipos hibridos, esta competencia es fundamental. Capacidad analitica Con datos por todos lados, las empresas valoran a quienes filtran antes de ejecutar. Sinergia grupal Mas alla del “buena onda”, es lograr coordinarse con areas de diversos perfiles. Gestion de personas Incluso en equipos pequenos, se espera motivar y no solo dar ordenes. Competencias digitales Desde herramientas digitales hasta analitica, lo digital es hoy una competencia base. Motivos para importan tanto las competencias laborales mas demandadas? Porque son la distincion entre perder oportunidades o destacar en tu trayectoria. En Chile, donde la competencia por profesionales es constante, cultivar estas competencias se traduce en oportunidades. La forma de desarrollar las competencias laborales mas buscadas Capacitacion continua. Mentoria. Aprendizaje en terreno. Feedback constantes. Las competencias laborales mas buscadas son el camino para asegurar tu empleabilidad.
Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 06:30
https://page50493.arwebo.com/59659864/detalles-ficciГіn-y-competencias-laborales Conocer las competencias laborales mas demandadas en nuestro pais es fundamental para anticipar los cambios que hoy viven las organizaciones. La automatizacion, la apertura de mercados y la nueva generacion de trabajadores estan moldeando que skills se valoran en el mundo laboral. Lista de las competencias laborales mas buscadas Flexibilidad Las organizaciones chilenos necesitan colaboradores capaces de adaptarse rapido a cambios. Comunicacion efectiva No solo expresar, sino entender. En equipos remotos, esta competencia es fundamental. Pensamiento critico Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de decidir. Sinergia grupal Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con departamentos de diferentes estilos. Gestion de personas Incluso en roles no directivos, se espera inspirar y no solo mandar. Habilidades digitales Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una capacidad base. ?Por que importan tanto las competencias laborales mas buscadas? Porque son la distincion entre perder oportunidades o crecer en tu vida profesional. En Chile, donde la competencia por profesionales es intensa, dominar estas habilidades se traduce en ascensos. La forma de desarrollar las competencias laborales mas demandadas Programas de formacion. Acompanamiento profesional. Proyectos reales. Retroalimentacion constantes. Las habilidades clave son el camino para garantizar tu empleabilidad.
Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 07:19
https://page95948.blogdon.net/empresa-de-seleccion-de-personal-misterios-47947664 La correcta empresa de seleccion de personal es bastante más que publicar un posteo en plataformas. En Chile, elegir mal a una persona puede costar muy caro en tiempo. Por eso, tantas organizaciones acuden un servicio de selección de personal que ofrezca proceso eficiente y reduzca los riesgos. Razones para confiar en una consultora de selección de personal? Conexión a perfiles que no buscan avisos tradicionales. Técnicas probadas para evaluar capacidades. Agilidad en cerrar vacantes críticas. Ahorro de tiempo perdido. Ventajas de un buen proceso de selección de personal Contrataciones más alineados con la identidad interna. Disminución de fuga de talento. Áreas más productivos. Marca empleadora más sólida. Problemas comunes en la selección de personal en Chile Depender solo en intuición. Ignorar evaluaciones. Descuidar la dinámica de la organización. Forzar la contratación por presión. De qué manera elegir una consultora de selección de personal Exige casos de éxito. Confirma que usen herramientas modernas. Evalúa la especialización en tu sector. Solicita ética. Un servicio de selección de personal es una herramienta que determina la clave entre sumar talento o perder competitividad.
Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 08:50
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Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 08:58
https://jaidenbrgkf.blogolize.com/examine-este-informe-sobre-competencias-laborales-76309237 Hablar de competencias laborales mas demandadas en el mercado chileno es clave para prepararse ante los retos que hoy viven las empresas. La tecnologia, la apertura de mercados y la Generacion Z estan moldeando que capacidades se buscan en el mundo laboral. Lista de las competencias laborales mas buscadas Adaptabilidad Las companias chilenos necesitan equipos capaces de moverse rapido a cambios. Claridad al comunicar No solo explicar, sino empatizar. En equipos remotos, esta habilidad es vital. Pensamiento critico Con inputs por todos lados, las empresas valoran a quienes analizan antes de ejecutar. Sinergia grupal Mas alla del “buena onda”, es poder coordinarse con personas de distintos rubros. Liderazgo Incluso en jefaturas medias, se espera guiar y no solo dar ordenes. Manejo tecnologico Desde apps de gestion hasta datos, lo digital es hoy una capacidad base. ?Por que importan tanto las competencias laborales mas demandadas? Porque son la distincion entre quedarse atras o avanzar en tu vida profesional. En Chile, donde la rotacion laboral es constante, cultivar estas habilidades se traduce en empleabilidad. De que manera desarrollar las competencias laborales mas buscadas Programas de formacion. Coaching. Aprendizaje en terreno. Retroalimentacion constantes. Las habilidades clave son el ticket para potenciar tu futuro laboral.
Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 11:38
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Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 15:40
https://internet17272.ampedpages.com/acerca-de-empresa-de-reclutamiento-y-selecci%C3%B3n-52419542 Una buena selección de personal es infinitamente más que publicar un aviso en plataformas. En nuestro país, contratar mal a una candidato puede salir un dineral en recursos. Por eso, tantas organizaciones buscan un consultora de selección de personal que ofrezca contrataciones acertadas y baje los errores. ¿Por qué confiar en una consultora de selección de personal? Acceso a perfiles que no buscan avisos tradicionales. Metodologías estructuradas para filtrar habilidades. Velocidad en cubrir vacantes críticas. Reducción de errores de contratación. Ventajas de un buen apoyo en selección Nuevos fichajes más ajustados con la realidad corporativa. Reducción de rotación. Departamentos más productivos. Marca empleadora más sólida. Errores comunes en la selección de personal en Chile Basarse solo en impresión. No usar evaluaciones. Descuidar la cultura de la compañía. Apurar la decisión por presión. Cómo elegir una empresa de seleccion de personal Pregunta casos de éxito. Verifica que usen métodos objetivos. Considera la trayectoria en tu industria. Exige procesos transparentes. Un partner en reclutamiento es una inversión que determina la ventaja entre formar equipos fuertes o perder competitividad.
Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 16:15
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Un anonyme a signalé une erreur le 20/09/2025 à 22:45
https://rentry.co/dzdnnkmd Visualiza esta situación común en una pyme chilena: equipos agotados, desgaste alta, comentarios en el café como nadie pesca o puro cacho. Parece reconocible, ¿verdad? Muchas pymes en Chile se obsesionan con los números y los resultados financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su equipo. La advertencia dura es esta: si no controlas el clima, luego no te quejís cuando la pérdida de talento te reviente en la cara. ¿Por qué pesa tanto esto en Chile? El ambiente local no afloja. Vivimos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y brechas generacionales enormes en sectores como la minería y la banca. En Chile, donde pesa la talla constante y la cordialidad, es común disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se vuelve en puro relleno que camufla la frustración. Sin un levantamiento, las organizaciones son ciegas. No ven lo que los empleados en serio critican en la sala común o en sus canales privados. Los beneficios concretos (y muy locales) de hacerlo bien Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor decisión en desempeño y paz mental que puedes hacer. Los beneficios son claros: Menos permisos y faltas: un lastre que le cuesta millones a las empresas chilenas cada ciclo. Retención de talento nuevo: las nuevas generaciones rotan rápido si no sienten propósito y trato digno. Mayor productividad en equipos remotos: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía. Una posición superior: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que probarlo con evidencia. Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco) No requieres un equipo de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son cercanas: Formularios online anónimos: lo más común desde 2020. La regla es blindar el resguardo identitario para que la dotación hable sin miedo. Termómetros rápidos: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, envía una microencuesta semanal rápida por canales digitales. Talleres focalizados: la pieza clave. Destapan lo que nunca saldría por email: roces entre áreas, problemas con jefaturas, procedimientos que nadie entiende. Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su opinión suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede visibilizar ruidos de comunicación que pasarían colados en una encuesta. El gran secreto: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que volverse en un plan tangible con metas, líderes y fechas. Si no, es puro papel. Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo) Anunciar ajustes y no hacer nada: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; pura volada. No asegurar el anonimato: en ambientes muy verticales, el miedo a reacciones es real. Copiar encuestas genéricas: hay que aterrizar el lenguaje a la cultura interna. Hacer diagnóstico único y no seguir: el clima cambia tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma periódica.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 02:01
https://cl.pinterest.com/pin/953496552330315637/ Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un lujo, sino una necesidad para cualquier negocio que busca adaptarse en el entorno VUCA. Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena teoria, sino que transforma la forma de liderar de jefes que ya estan activos. Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota? Autonomia para progresar sin interrumpir el ritmo laboral. Conexion a materiales de alto nivel, incluso si vives fuera de la capital. Inversion mas razonable que una formacion presencial. En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe responder a realidades locales: Jerarquias marcadas. Millennials vs. jefaturas tradicionales. Desconexion entre areas. Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito. Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile? Modulos sobre liderazgo adaptativo. Simulaciones adaptados a contextos reales. Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo. Interaccion con otros gerentes de regiones. Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un impacto concreto en la gestion de equipos. Cientos de lideres llegan al puesto sin guia, y eso duele a sus areas. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre gestionar con impacto o improvisar.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 02:02
https://atavi.com/share/xgmi8jzswhgc Piensa esta escena común en una empresa chilena: colaboradores desmotivados, desgaste constante, quejas en el pasillo como aquí nadie escucha o puro cacho. Parece conocido, ¿no? Muchas empresas en Chile se enfocan con los indicadores y los reportes financieros, pero se ignoran del barómetro interno: su capital humano. La verdad cruda es esta: si no controlas el clima, después no te lamentes cuando la fuga de talento te reviente en la frente. ¿Por qué pesa tanto esto en Chile? El contexto local no da tregua. Tenemos alta rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales gigantes en industrias como la minería y la banca. En Chile, donde pesa la broma interna y la buena onda, es típico ocultar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se vuelve en puro relleno que esconde la insatisfacción. Sin un levantamiento, las empresas son ciegas. No ven lo que los trabajadores realmente comentan en la máquina de café o en sus chats internos. Los ventajas concretos (y muy locales) de hacerlo bien Hacer un análisis de clima no es un gasto, es la mejor decisión en rendimiento y bienestar que logras hacer. Los beneficios son claros: Menos permisos y faltas: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo. Fidelización de talento nuevo: las gen Z se mueven rápido si no ven sentido y buen ambiente. Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se ven aislados. Una diferenciación tangible: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con datos duros. Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento) No requieres un área de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son cercanas: Plataformas de feedback: lo más común post pandemia. La base es blindar el resguardo identitario para que la persona hable sin reserva. Check-ins semanales: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una microencuesta semanal breve por canales digitales. Focus groups: la joya. Revelan lo que raramente saldría por intranet: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, procedimientos que nadie entiende. Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar fuera. Una llamada puede detectar problemas de comunicación que no captarías en una encuesta. El factor decisivo: el diagnóstico no puede ser un show. Tiene que traducirse en un roadmap real con hitos, responsables y deadlines. Si no, es puro cuento. Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo) Anunciar ajustes y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo leen al tiro; puro humo. No blindar el confidencialidad: en culturas muy autorregidas, el miedo a represalias es real. Importar encuestas externas: hay que aterrizar el lenguaje a la cultura interna. Hacer diagnóstico único y olvidarse: el clima se mueve tras paros clave; hay que monitorear de forma regular.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 06:21
https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20 Piensa esta situación típica en una oficina chilena: equipos desmotivados, desgaste elevada, quejas en el pasillo como nadie pesca o puro cacho. Suena familiar, ¿cierto? Muchas organizaciones en Chile se pierden con los KPI y los reportes financieros, pero se saltan del barómetro interno: su capital humano. La advertencia dura es esta: si no revisas el clima, al final no te quejís cuando la fuga de talento te golpee en la puerta. ¿Por qué importa tanto esto en Chile? El ambiente local no afloja. Arrastramos crónica rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales profundas en industrias como la minería y la banca. En Chile, donde pesa la cultura de la talla y la cordialidad, es típico disfrazar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese sarcasmo se vuelve en puro blablá que tapa la insatisfacción. Sin un diagnóstico, las empresas son inconscientes. No ven lo que los empleados realmente critican en la pausa o en sus canales privados. Los ganancias concretos (y muy locales) de hacerlo bien Hacer un estudio de clima no es un desembolso, es la mejor inversión en desempeño y tranquilidad que logras hacer. Los beneficios son claros: Menos permisos y inactividad: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada ciclo. Permanencia de talento emergente: las nuevas generaciones se mueven rápido si no sienten propósito y trato digno. Mayor output en equipos remotos: clave para talento en regiones que a veces se sienten desconectados. Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que sustentarlo con métricas. Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco) No ocupas un área de RRHH enorme. Hoy, las soluciones son alcanzables: Plataformas de feedback: lo más común post pandemia. La base es asegurar el resguardo identitario para que la gente hable sin miedo. Termómetros rápidos: en vez de una encuesta extensa cada periodo, haz una consulta semanal corta por apps de RRHH. Talleres focalizados: la joya. Revelan lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, tensiones con mandos medios, flujos que nadie domina. Conversaciones cara a cara con equipos fuera de Santiago: su opinión suele quedar invisibilizada. Una llamada puede visibilizar ruidos de comunicación que nunca verías en una encuesta. El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que volverse en un plan real con objetivos, encargados y plazos. Si no, es puro powerpoint. Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo) Prometer cambios y no hacer nada: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; puro verso. No blindar el resguardo: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a castigos es real. Copiar encuestas externas: hay que customizar el lenguaje a la cultura interna. Medir una vez y olvidarse: el clima cambia tras paros clave; hay que medir de forma periódica.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 07:06
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20 Participar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un beneficio opcional, sino una prioridad para cualquier empresa que busca adaptarse en el mercado actual. Un buen entrenamiento gerencial no solo ensena teoria, sino que activa la practica del liderazgo de mandos medios que tienen equipos a cargo. Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online? Autonomia para aprender sin interrumpir el dia a dia. Conexion a materiales de alto nivel, incluso si estas fuera de zonas urbanas. Inversion mas accesible que una capacitacion tradicional. En el escenario local, un programa de liderazgo nacional debe adaptarse a realidades locales: Jerarquias marcadas. Colaboradores diversos. Desconexion entre areas. Por eso, una formacion de lideres debe ser mas que un powerpoint bonito. Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas? Modulos sobre liderazgo adaptativo. Casos reales adaptados a contextos reales. Feedback individual de estilo de liderazgo. Interaccion con otros supervisores de Chile. Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe provocar un impacto concreto en la gestion de equipos. Muchos lideres ascienden sin preparacion, y eso frena a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la clave entre liderar con claridad o imponer.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 09:44
https://medium.com/@seonza100/curso-de-liderazgo-potencia-tu-habilidad-para-guiar-equipos-efectivamente-915ace5c554e Invertir en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una necesidad para cualquier negocio que quiere avanzar en el entorno VUCA. Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo proporciona conocimiento, sino que transforma la forma de liderar de jefes que tienen equipos a cargo. Ventajas de una una capacitacion de liderazgo online? Autonomia para aprender sin interrumpir el dia a dia. Conexion a modulos actualizados, incluso si trabajas fuera de Santiago. Inversion mas razonable que una formacion presencial. En el contexto chileno, un curso de liderazgo chile debe considerar el estilo de liderazgo criollo: Jerarquias marcadas. Colaboradores diversos. Hibrido presencial-remoto. Por eso, una actualizacion para jefes debe ser mas que un taller generico. Que debe incluir un buen curso de liderazgo para jefaturas? Clases sobre gestion emocional. Simulaciones adaptados a entornos locales. Retroalimentacion individual de estilo de liderazgo. Networking con otros gerentes de diferentes industrias. Y lo mas importante: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un salto significativo en la gestion de equipos. Demasiados lideres llegan al puesto sin preparacion, y eso duele a sus areas. Un buen capacitacion de liderazgo online puede ser la diferencia entre gestionar con impacto o sobrevivir.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 10:37
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Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 12:16
https://telegra.ph/Capacitaci%C3%B3n-de-liderazgo-online-para-empresas-chilenas-09-20 Apostar en una capacitacion de liderazgo online ya no es un beneficio opcional, sino una prioridad para cualquier negocio que busca avanzar en el entorno VUCA. Un buen curso de liderazgo empresarial no solo entrega contenido, sino que transforma la practica del liderazgo de mandos medios que tienen equipos a cargo. Que tiene de especial una escuela de liderazgo remota? Autonomia para aprender sin interrumpir el trabajo diario. Acceso a contenidos relevantes, incluso si vives fuera de zonas urbanas. Precio mas accesible que una formacion presencial. En el mercado laboral chileno, un entrenamiento para lideres chilenos debe adaptarse a realidades locales: Estilos autoritarios. Colaboradores diversos. Desconexion entre areas. Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un curso grabado. Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile? Modulos sobre comunicacion efectiva. Roleplays adaptados a entornos locales. Feedback individual de competencias. Networking con otros lideres de Chile. Y lo mas clave: el programa formativo debe generar un impacto concreto en la gestion de equipos. Demasiados lideres llegan al puesto sin preparacion, y eso duele a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre gestionar con impacto o imponer.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 14:33
https://postheaven.net/zorachphst/anlisis-de-clima-laboral-en-empresas-b-chilenas-alineando-propsito-con Visualiza esta postal típica en una pyme chilena: colaboradores quemados, desgaste alta, quejas en el café como aquí nadie escucha o puro cacho. Resulta conocido, ¿cierto? Muchas organizaciones en Chile se obsesionan con los indicadores y los resultados financieros, pero se saltan del termómetro interno: su gente. La advertencia incómoda es esta: si no controlas el clima, luego no te quejís cuando la fuga de talento te reviente en la puerta. ¿Por qué pesa tanto esto en Chile? El escenario local no perdona. Tenemos alta rotación en retail, burnout en los call centers y diferencias generacionales enormes en industrias como la minería y la banca. En Chile, donde domina la talla constante y la onda positiva, es fácil disfrazar los problemas. Pero cuando no hay credibilidad real, ese sarcasmo se convierte en puro relleno que tapa la desmotivación. Sin un diagnóstico, las pymes son ciegas. No ven lo que los colaboradores realmente critican en la sala común o en sus canales privados. Los beneficios palpables (y muy locales) de hacerlo bien Hacer un análisis de clima no es un costo, es la mejor apuesta en rendimiento y paz mental que consigues hacer. Los beneficios son claros: Menos bajas y ausentismo: un problema que le sale millones a las empresas chilenas cada periodo. Fidelización de talento joven: las gen Z se mueven rápido si no perciben valor y buen ambiente. Mayor eficiencia en equipos distribuidos: clave para equipos fuera de Santiago que a veces se perciben lejanía. Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que sustentarlo con métricas. Cómo se hace en la práctica (sin volverse loco) No requieres un área de RRHH costoso. Hoy, las herramientas son alcanzables: Plataformas de feedback: lo más usado en la nueva normalidad. La base es asegurar el anonimato total para que la gente hable sin miedo. Check-ins semanales: en vez de una encuesta extensa cada 12 meses, lanza una consulta semanal corta por apps de RRHH. Reuniones pequeñas: la herramienta top. Destapan lo que difícilmente saldría por correo: roces entre áreas, fricciones con liderazgos, flujos que nadie entiende. Conversaciones directas con gente de regiones: su voz suele quedar omitida. Una llamada puede visibilizar quiebres de comunicación que no captarías en una encuesta. El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un teatro. Tiene que traducirse en un programa tangible con metas, líderes y fechas. Si no, es puro cuento. Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo) Prometer cambios y no ejecutar: los equipos chilenos lo cachan al tiro; puro verso. No asegurar el resguardo: en estructuras muy verticales, el miedo a reacciones es real. Calcar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la cultura interna. Hacer diagnóstico único y olvidarse: el clima varía tras reestructuraciones clave; hay que monitorear de forma periódica.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 18:35
https://telegra.ph/De-jefe-autoritario-a-l%C3%ADder-coach-desaf%C3%ADos-culturales-en-Chile-09-21 Evolucionar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es capricho, es la clave que marca la distincion en el entorno corporativo chileno. En Chile, demasiados jefes siguen repitiendo modelos de liderazgo clasico que se desgastaron. El camino esta en practicar competencias de acompanamiento que activan colaboracion real. ?Que significa pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional? Dar espacio en lugar de imponer. Acompanar en vez de vigilar. Desarrollar a los equipos en lugar de encasillar. Construir confianza como pilar de los objetivos. Resultados concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Mas alta satisfaccion en los colaboradores. Reduccion de rotacion. Ambiente organizacional mas positivo. Objetivos reales a largo plazo. De que manera dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Destinar tiempo en programas de mentoring. Aplicar habilidades de comunicacion. Entender que el papel de mentor no es imponer, sino guiar. Disenar un grupo seguro que crezca sin miedo. Problemas comunes que impiden el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Mezclar hacer coaching es perder autoridad. Ignorar la necesidad de entrenamiento. Mantener en el estilo rigido que rompe equipos. Anunciar cambios sin ejecucion. De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la competencia que cualquier jefe en Chile requiere para sobrevivir en el mercado competitivo.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 19:56
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Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 22:14
https://atavi.com/share/xgrs5wzkq1fb La relevancia del coaching gerencial está transformando la metodología en que las empresas latinas gestionan a sus equipos. Hoy, reflexionar de coaching jefaturas no es una tendencia, es una herramienta fundamental para lograr impacto en un escenario cada vez más exigente. Razones para el coaching ejecutivo sirve? Facilita a los jefes a manejar de forma efectiva su energía. Potencia la relación con equipos. Fortalece el liderazgo en etapas de cambio. Disminuye el cansancio en directivos. Ventajas del coaching organizacional en Chile Más alta lealtad de talento. Cultura interna sano. Equipos alineados con los planes corporativos. Formación de mandos medios que lideran nuevas funciones. Ejemplos donde el coaching jefaturas marca la clave Un director que requiere acordar conflictos con stakeholders. Una subgerencia que le toca manejar plantillas mixtas. Un ejecutivo que enfrenta un proceso de expansión. La forma en que implementar coaching gerencial en tu empresa Definir focos claros. Contratar un facilitador validado. Diseñar sesiones personalizados. Medir cambios en tiempos específicos. Un programa de coaching para directivo puede ser la herramienta entre resistir o crecer.
Un anonyme a signalé une erreur le 21/09/2025 à 23:45
https://telegra.ph/De-jefe-autoritario-a-l%C3%ADder-coach-desaf%C3%ADos-culturales-en-Chile-09-21 Transformarse de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional no es moda, es la competencia que define la diferencia en el entorno corporativo chileno. En Chile, muchos gerentes siguen arrastrando modelos de liderazgo clasico que ya no sirven. El siguiente paso esta en practicar competencias de coaching que generan engagement real. ?Que significa pasar de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional? Escuchar en lugar de imponer. Guiar en vez de vigilar. Hacer crecer a los colaboradores en lugar de limitar. Construir colaboracion como base de los objetivos. Resultados concretos de de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Mayor satisfaccion en los colaboradores. Disminucion de desgaste. Ambiente organizacional mas positivo. Metas sostenibles a largo plazo. Como dar el salto a de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Apostar en programas de mentoring. Entrenar escucha activa. Entender que el papel de coach no es tener todas las respuestas, sino guiar. Construir un grupo seguro que crezca sin miedo. Problemas comunes que impiden el paso de jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional Mezclar ser lider es ceder todo. Pasar por alto la necesidad de aprendizaje. Insistir en el liderazgo vertical que rompe equipos. Prometer cambios sin consistencia. De jefe a lider coach la competencia que define tu exito profesional es la competencia que todo lider en Chile debe dominar para destacar en el escenario actual.
Un anonyme a signalé une erreur le 22/09/2025 à 03:54
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Un anonyme a signalé une erreur le 22/09/2025 à 05:29
https://atavi.com/share/xgrs5wzkq1fb La relevancia del coaching gerencial está cambiando la manera en que las organizaciones latinas gestionan a sus trabajadores. Hoy, reflexionar de coaching jefaturas no es una moda, es una estrategia imprescindible para alcanzar impacto en un contexto cada vez más competitivo. Razones para el coaching ejecutivo sirve? Permite a los jefes a gestionar eficazmente su tiempo. Potencia la relación con jefaturas. Consolida el liderazgo en etapas de cambio. Disminuye el cansancio en directivos. Beneficios del coaching jefaturas en Chile Más alta fidelización de equipos. Cultura interna fortalecido. Áreas alineados con los metas corporativos. Crecimiento de mandos medios que asumen nuevos desafíos. Situaciones donde el coaching para directivo marca la gran diferencia Un líder que necesita acordar tensiones con alta dirección. Una subgerencia que le toca dirigir plantillas mixtas. Un líder que vive un cambio de transformación digital. La forma en que implementar coaching ejecutivo en tu organización Identificar metas claros. Elegir un mentor experimentado. Diseñar sesiones a medida. Medir cambios en tiempos definidos. Un curso de coaching jefaturas puede ser la clave entre resistir o ganar.
Un anonyme a signalé une erreur le 22/09/2025 à 08:49
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Un anonyme a signalé une erreur le 22/09/2025 à 10:36
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Un anonyme a signalé une erreur le 22/09/2025 à 12:07
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Un anonyme a signalé une erreur le 22/09/2025 à 15:30
https://raymondtfcd950.bearsfanteamshop.com/coaching-ejecutivo-y-salud-mental-el-nuevo-enfoque-del-liderazgo-responsable El coaching ejecutivo está impactando la metodología en que las compañías latinas dirigen a sus colaboradores. Hoy, hablar de coaching organizacional no es una tendencia, es una clave imprescindible para conseguir impacto en un contexto cada vez más competitivo. Motivos por los que el coaching gerencial sirve? Ayuda a los líderes a manejar de forma efectiva su tiempo. Optimiza la interacción con equipos. Refuerza el rol directivo en momentos de crisis. Previene el desgaste en directivos. Resultados del coaching jefaturas en Chile Mayor fidelización de equipos. Ambiente organizacional sano. Áreas coordinados con los metas corporativos. Desarrollo de jefaturas que toman nuevos desafíos. Situaciones donde el coaching jefaturas marca la clave Un líder que necesita resolver tensiones con stakeholders. Una coordinación que tiene que conducir equipos multigeneracionales. Un ejecutivo que enfrenta un escenario de transformación digital. La forma en que implementar coaching organizacional en tu organización Definir metas concretos. Contratar un facilitador validado. Diseñar programas adaptados. Medir cambios en plazos definidos. Un curso de coaching jefaturas puede ser la diferencia entre improvisar o ganar.
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https://rylantale858.timeforchangecounselling.com/coaching-para-ejecutivos-chilenos-cmo-aumentar-la-inteligencia-emocional-en-el-liderazgo El poder del coaching para directivo está impactando la forma en que las organizaciones locales gestionan a sus colaboradores. Hoy, hablar de coaching organizacional no es una corriente pasajera, es una herramienta fundamental para conseguir impacto en un contexto cada vez más complejo. Razones para el coaching gerencial funciona? Permite a los líderes a administrar eficazmente su agenda. Potencia la comunicación con colaboradores. Refuerza el rol directivo en etapas de cambio. Previene el cansancio en directivos. Resultados del coaching organizacional en Chile Más alta retención de equipos. Clima laboral sano. Equipos sincronizados con los objetivos organizacionales. Formación de supervisores que lideran nuevas funciones. Ejemplos donde el coaching jefaturas marca la clave Un director que busca negociar problemas con otras áreas. Una subgerencia que debe conducir grupos diversos. Un ejecutivo que vive un proceso de transformación digital. La forma en que implementar coaching gerencial en tu organización Detectar focos concretos. Contratar un facilitador validado. Establecer sesiones a medida. Evaluar resultados en tiempos concretos. Un plan de coaching jefaturas puede ser la herramienta entre resistir o ganar.
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Au jardin botanique Jean-Marie Pelt, ce sont près de 12 000 espèces que l’on peut découvrir, dans un jardin de 25 hectares et 2500 m2 de serres tropicales. Plantes rares et menacées, plantes étonnantes ou insolites sont en culture dans l’un des plus grands jardins botaniques de France.

Un vrai musée vivant de la botanique !

Entrée gratuite pour toutes et tous dans le parc

Entrée payante dans les serres tropicales :

  • Tarif plein : 6,00€
  • Tarif réduit : 3,50€
  • Gratuité

Gratuit pour toutes et tous les 1er dimanches du mois sauf événénement exceptionnel.

Lieu : Jardin botanique Jean-Marie Pelt

Adresse : Rue du jardin botanique

Ville : Villers-lès-Nancy

Département : Meurthe-et-Moselle

Région : Grand Est

Pays : France

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Publié le mercredi 14 août 2024 par Bruno Eichenberger
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